Ваш Консультант

Индивидуальные предприниматели, у которых есть работники, НЕ обязаны вести воинский учет? Если в организации трудоустроены только женщины, либо только совместители, в ней все равно нужно воинский учет вести? Предусмотрена ли уголовная ответственность руководителя за неведение воинского учета в организации?

Ответ:

Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и тех, кто трудится по ГПД

Призывники — мужчины от 18 до 27 лет без документа с записью «признан не годным к военной службе» и не пребывающие в запасе (п. п. 14, 15 Положения).

Военнообязанные — пребывающие в запасе мужчины и женщины (п. 14 Положения).

В отношении предпринимателей-работодателей обязанность вести воинский учет своих сотрудников законодательно не установлена. Однако работник должен предъявить документы воинского учета при трудоустройстве и к индивидуальному предпринимателю <6>. На практике некоторые военкоматы запрашивают данные воинского учета и у предпринимателей.

Штрафы для организаций и должностных лиц за нарушения воинского учета с 01.10.2023:

не вручили повестку или не обеспечили работнику возможность своевременной явки в военкомат — штраф для малых и микропредприятий — от 175 000 до 200 000 руб., для других организаций — от 350 000 до 400 000 руб., для должностного лица — от 40 000 до 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 2 КоАП РФ)
не обеспечили своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву по мобилизации, — штраф для малых и микропредприятий — от 200 000 до 250 000 руб., для других организаций — от 400 000 до 500 000 руб., для должностного лица — от 60 000 до 80 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 38 КоАП РФ)
не подали сведения о приеме, увольнении военнообязанного или призывника — штраф для должностного лица — от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ)

Документы КонсультантПлюс: