Роструд: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью. Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. 

Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:

  • в письменном заявлении;
  • отметке в графике отпусков;
  • приказе работодателя о разделении отдыха.

Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.

Отметим, ведомство уже указывало, что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ.