Ваш Консультант

Ситуация:

Должен ли работодатель уведомить работника и в какие сроки о проведении специальной оценки условий труда?

Законодательством необходимость уведомления работников о предстоящем проведении специальной оценки условий труда не предусмотрена, в связи с чем и не предусмотрены и сроки такого уведомления.

Однако в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работнику предоставлено, в том числе, право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, в связи с чем работодатель может уведомить работников о дате и времени проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах с целью реализации права работника на присутствие при проведении СОУТ на его рабочем месте.

В случае невозможности работника присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте по причине несвоевременного уведомления о предстоящем проведении такой оценки или отсутствия данного уведомления полагаем, что работник, считающий подобное нарушением своих прав, может воспользоваться своими правами на обжалование результатов проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Документы КонсультантПлюс:

Должен ли работодатель уведомить работника о проведении специальной оценки условий труда?