10.08.2023 (четверг) гражданин сдал кровь, ему предоставлена справка. В этот период времени гражданин нигде не был трудоустроен. В январе 2024 г. гражданин трудоустроился в организацию и через месяц после трудоустройства предоставил заявление и справку о предоставлении ему 2 дней отдыха за период сдачи крови 10.08.2023. Обязан ли работодатель предоставить работнику дни отдыха за сдачу крови 10.08.2023 в период, когда работник у работодателя не был трудоустроен?
Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю.
Первый донорский день — это день сдачи крови и ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра. В этот день работник освобождается от работы, а если он вышел на работу по соглашению с работодателем или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Безработному не требуется освобождаться от работы, потому что ее нет. Как нет для него и времени отдыха в смысле, придаваемом этому понятию трудовым законодательством (время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, ст. 106 ТК РФ).
Второй донорский день — это дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Он тоже предоставляется работнику, и перенести этот день на другой период может тоже только работник, а не безработный гражданин.
Таким образом, если работник требует от работодателя донорские отгулы за сдачу крови во время «безработности», предшествующей трудоустройству, то работодатель, по нашему мнению, вправе ему отказать.