Ситуация: 

В ООО смена собственника, что делать с сотрудником, который находится на СВО?

Решение:

Согласно части десятой статьи 351.7 Кодекса расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Смена собственника имущества организации не является видом ликвидации или реорганизации предприятия, а поэтому прекращать трудовые отношения с работником по этой причине нельзя.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• «Большой справочник кадровика» (Алимова Н.А.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт с ВС РФ. (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173) {КонсультантПлюс}}
• {Типовая ситуация: Мобилизация работника: действия работодателя (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}