Ситуация:
В организации есть работник, который несколько месяцев содержится в СИЗО. Подтверждающих документов нет, но есть точные сведения о том, что он действительно там. Каковы действия отдела кадров?
- Зафиксируйте прогул актом об отсутствии работника на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту.
- В табеле поставьте код «НН» или «30».
- При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу — в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
- Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу
Заключение под стражу не является основанием для увольнения работника за прогул.
Согласно пп. «а» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за прогул при его невыходе на работу без уважительных причин. Если работника заключат под стражу, то до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения вы вправе не оплачивать (ст. 129 ТК РФ). Но прогулом такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле. Это подтверждается и судебной практикой. Так, суд указал, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, поскольку был заключен под стражу за совершение противоправного действия. Это действие не относится к дисциплинарным проступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства (см. Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631 по делу N 44г-562/04).
Документы КонсультантПлюс:
