В частности, даны ответы на следующие вопросы:

— в какой именно срок работодатель должен исполнить свою обязанность по выполнении квоты для трудоустройства инвалидов;

— какие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должны содержаться в локальных нормативных актах;

— какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов кроме выделения и создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

— если инвалид является внешним совместителем, то возможно ли его учесть в счет установленной квоты;

— какие мероприятия должны быть реализованы работодателем в части выделения рабочих мест для инвалидов, какие документы должны быть оформлены на предприятии (в части трудоустройства/работы с инвалидами)?